一般我們?cè)趹?yīng)聘新單位以后，都會(huì)進(jìn)入試用期，但是時(shí)間要根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。最近，有網(wǎng)友咨詢小編，試用期被辭退有補(bǔ)償嗎？還有，試用期不得超過(guò)幾個(gè)月？一起去看看。
據(jù)了解，如果勞動(dòng)者在試用期被辭退，符合相關(guān)規(guī)定的可以獲得賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的等等。
而且關(guān)于試用期不得超過(guò)幾個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了明確時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解，選擇而約定一定期限的考察期。
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