勞動仲裁開庭注意事項（簽訂勞動合同注意事項）

關于勞動仲裁開庭注意事項，簽訂勞動合同注意事項這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、《中華人民共和國勞動合同法》　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

2、　　注意事項：　　以上條款是否均有約定；　　2、約定是否符合法律規(guī)定；　　3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。

3、　　4、解除或終止勞動合同時，用人單位應按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內容應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。

4、拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。

5、　　暫時就想了這幾條，供你參考。

6、　　建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

7、　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。

8、如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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