關于管理方面的知識（管理方面的知識）

關于關于管理方面的知識，管理方面的知識這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、有效管理的十六個模塊 優(yōu)秀的管理團隊。

2、2、科學的戰(zhàn)略決策。

3、3、完善的企業(yè)制度。

4、4、合理的薪酬制度。

5、5、有效的激勵機制。

6、6、有效的溝通機制。

7、7、和諧的組織氣氛。

8、8、詳細的工作計劃。

9、9、健全的培訓體制。

10、10、5S管理。

11、1學習型組織。

12、12、創(chuàng)新型組織。

13、13、風險管理。

14、14、質量管理。

15、15、安全管理。

16、16、走動式檢查管理。

17、等等。

18、　　有效管理六原則　　一、注重成果　　管理重在追求或取得成果。

19、檢驗管理的一個原則是：是否達到了目標，是否完成了任務。

20、當然，這個原則并不是在所有情況下都適用，管理者應該把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

21、　　二、把握整體　　管理者之所以成為管理者，是因為他們眼觀全局，著眼于整體，把整體發(fā)展視為己任。

22、管理者應該理解自己的任務，不應從自己的職位出發(fā)，而應著眼于如何運用源于職位的知識、能力和經(jīng)驗來為整體效力。

23、　　三、專注要點　　專注要點的關鍵在于專注少數(shù)真正重要的東西。

24、許多管理者熱衷于尋找所謂的“秘方”，其實這是一種冒險行為。

25、倘若真的有什么“秘方”，那就是專注要點應該是最重要的。

26、要具備專注要點的能力、技巧和紀律性，是效率高的典型表現(xiàn)。

27、　　四、利用優(yōu)點　　利用優(yōu)點是指利用現(xiàn)有的優(yōu)點，而不是那些需要重新建立和開發(fā)的優(yōu)點。

28、但現(xiàn)實中，很多管理者總是致力于與之相反的方面，即開發(fā)新的優(yōu)點，而不是發(fā)揮現(xiàn)有的優(yōu)點。

29、如果這樣，即使管理方法很有技巧，看上去也很科學，但造成的管理失誤卻是無法彌補的。

30、　　五、相互信任　　怎樣在自己的部門或組織內部創(chuàng)造和諧、完美的工作氛圍呢？有些管理者一板一眼地按照教科書上說的來做，但效果卻不是很好。

31、其實，只要管理者能夠贏得周圍其他人的信任，那么他所管理的部門或組織的工作氣氛就會是和諧的。

32、　　六、正面思維　　正面思維的關鍵在于運用正確的或創(chuàng)造性的方式思考。

33、正面思維的原則能讓管理者把注意力放在機會上。

34、事實上，發(fā)現(xiàn)和抓住機會要比解決問題更重要，但這并不是說管理者可以忽視存在的問題。

35、有效率的管理者能夠清楚地看到問題和困難，并不加以回避，而是先去尋找可能的辦法和機會。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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