群體規(guī)模與工作效率關(guān)系（群體規(guī)模與工作效率的關(guān)系）

關(guān)于群體規(guī)模與工作效率關(guān)系，群體規(guī)模與工作效率的關(guān)系這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、群體規(guī)模與其它因素都有哪些關(guān)系？簡(jiǎn)而言之，一共有5點(diǎn)。

2、第一，群體規(guī)模：在其他條件相同的情況下，大群體比小群體的凝聚力低，也更難保持凝聚力。

3、原因很簡(jiǎn)單，在小群體中，群體成員有更多的直接的相互交往的機(jī)會(huì)，受到更多的關(guān)注，有更多的情感聯(lián)系。

4、另外，小群體成員少，異質(zhì)性就小，成員間的分歧和矛盾就少。

5、而大群體則不具備這些特點(diǎn)。

6、因此，小群體比大群體更容易有凝聚力。

7、第二，群體的成功：如果一個(gè)群體成功地實(shí)現(xiàn)了某些重要的目標(biāo)，出色地完成了工作任務(wù)，那么這種共有的成功會(huì)增強(qiáng)群體的凝聚力，是群體成員間彼此更滿意，也增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。

8、如果一個(gè)群體總是達(dá)不到目標(biāo)或完不成任務(wù)，群體的凝聚力則會(huì)大大降低。

9、第三，群體成員的相似性：是指諸如名族、文化背景、興趣、需要、價(jià)值觀、態(tài)度及人格等方面的相同或相似，一般來(lái)講，成員間相似性大的群體凝聚力高。

10、在這里對(duì)凝聚力影響最大的是群體成員在態(tài)度和價(jià)值觀上的相似性。

11、態(tài)度和價(jià)值觀的相似性會(huì)增加人與人之間的吸引力，從而增強(qiáng)凝聚力。

12、第四，群體的領(lǐng)導(dǎo)方式：不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)群體的凝聚力有不同影響。

13、一般而言，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間比制型及放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間更友愛(ài)，思想更活躍，成員間感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。

14、第五，外部的威脅和競(jìng)爭(zhēng)：當(dāng)群體存在著外部威脅時(shí)，在各種各樣環(huán)境中都會(huì)增強(qiáng)凝聚力。

15、同其他群體展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)也能提高凝聚力。

16、者主要是因?yàn)橥獠康耐{和競(jìng)爭(zhēng)使群體成員不得不同舟共濟(jì)，求同存異，改進(jìn)溝通和加強(qiáng)協(xié)調(diào)，以便在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。

17、此外，群體的信息交流方式，群體成員的個(gè)性特征等都會(huì)影響到群體的凝聚力。

18、（望采納，謝謝?。?/p>

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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